役員報酬には定期同額給与、事前確定届出給与、業績連動給与と種類が存在します。毎月定額で支払われるもの、ボーナスとして支払われるものなど、扱いがそれぞれ異なります。損金として算入するためには、定義から外れないようにする必要があります。
役員報酬の種類について
定期同額給与とは、年度中に毎月支払われる報酬です。事前確定届出給与とは、役員に支給するボーナスのような形で支払う報酬を指します。そして、業績連動給与とは会社の業績に連動して決定される役員の報酬を指しています。この業績連動給与は有価証券報告書に記載されている指標を基に算定されます。
損金として算入するには？
それぞれの役員報酬を損金として算入するには、それぞれ決まりがあります。定額給与の場合は一定金額を毎月支払えば損金として算入が可能です。事前確定届出給与は、事前に税務署に届けておき、役位の賞与として払えば損金計上が可能です。しかし業績連動給与の場合は損金として算入ができませんので注意しましょう。